一、企業(yè)基本情況
1、中文名稱：華遠陸港資本運營有限公司（簡稱：陸港資本）
2、英文名稱:Huayuan Landport Capital Operation Co.,Ltd.
3、公司住所：山西綜改示范區(qū)太原學府園區(qū)東渠路西二巷6號嘉名國際C座15層
4、經(jīng)營范圍：以私募基金從事股權投資、投資管理、資產(chǎn)管理（經(jīng)在中國證券投資基金協(xié)會完成備案后方可從事經(jīng)營活動）；物流信息咨詢；進出口業(yè)務；供應鏈管理服務；受托對公募基金進行管理基金服務業(yè)務；企業(yè)管理；企業(yè)征信業(yè)務；非融資性擔保服務；業(yè)務培訓；會議服務。
公司為華遠陸港集團有限公司全資子公司，于2021年3月12日注冊成立，注冊資本人民幣50億元。下設4戶直屬控股公司：山西企業(yè)再擔保有限公司、前海晉商國際融資租賃（深圳）有限公司、山西祥安保險代理有限公司、香港華遠陸港投資有限公司。設立管理部門6個：黨群工作部、綜合辦公室、財務管理部、組織人事部、風控合規(guī)部、經(jīng)營投資部。
二、主要財務指標
截止2022年12月31日，公司資產(chǎn)總額611,106.14萬元，負債總60,752.44萬元，所有者權益總額550,353.70萬元。2022年公司營業(yè)總收入16,943.56萬元，營業(yè)總成本8,275.22萬元，期間費用未超出年度預算，利潤總額34,562.19萬元，完成預算的103.17%。
三、企業(yè)高級管理人員及員工薪酬情況
1、領導班子薪酬情況
序 號 | 姓 名 | 職 務 | 性 別 | 年 齡 | 任期起始 | 任期終止 | 2022年稅后薪酬（元） |
1 | 渠 峰 | 黨委書記、董事長 | 男 | 54 | 2021.01 |
| 137230.69 |
2 | 張 濤 | 黨委委員、副總經(jīng)理
（正職待遇） | 男 | 50 | 2021.01 |
| 563850.59 |
3 | 楊 帆 | 黨委副書記、紀委書記
工會主席、職工董事 | 男 | 34 | 2021.01 |
| 128090.56 |
4 | 閻世欣 | 副總經(jīng)理
（正職待遇） | 男 | 47 | 2021.01 |
| 141449.05 |
5 | 張 艦 | 總法律顧問
（副職待遇） | 男 | 32 | 2021.03 |
| 126990.56 |
備注：1、稅后薪酬包含2022年預發(fā)基薪、績效薪（稅后）；
2、張濤薪酬包含2022年預發(fā)基薪、績效薪（稅后）、2020年績效薪。
2、全體在崗職工人均工資97153.96元/年。
四、董事會研究通過的重大事項
2022年全年召開18次董事會，研究通過68項重大事項，涉及組織機構調整、財務性投資、固收類投資、制定公司制度、大額資金管理、人事任免等內(nèi)容。
五、企業(yè)責任
1、經(jīng)濟責任
緊密圍繞“155689”發(fā)展戰(zhàn)略，打造陸港集團物流產(chǎn)業(yè)投融資中心和資本運營平臺，深刻領會集團賦予陸港資本“挖掘金融牌照資源潛能，加快構建具有陸港特色的供應鏈金融平臺”的職責使命，全力當好集團產(chǎn)業(yè)高質量發(fā)展的金融“助推器”。
2、安全責任
2022年以來，華遠陸港資本運營有限公司堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，牢固樹立以人為本、安全發(fā)展的理念，堅守安全紅線和底線，全面加強安全基礎管理，以疫情防控工作、值班管理、辦公室消防安全、交通安全為重點，第一時間傳達省安委辦及華遠國際陸港集團有限公司安全會議精神，經(jīng)常性開展安全教育與隱患排查，豐富安全培訓教育形式，組織開展火災逃生演練，組織全員進行消防安全專題考試，多種方式宣傳普及各種安全知識，實現(xiàn)安全事故零發(fā)生，為公司的發(fā)展提供了良好的安全環(huán)境，結合辦公室職場人員工作特點，特色性開展職業(yè)健康安全培訓，使安全管理深入人心。2022年公司全級次無安全責任事故發(fā)生。
3、環(huán)境責任
2022年，華遠陸港資本運營有限公司堅持以統(tǒng)籌人與自然全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展為指導，以節(jié)能減排為主線，堅持“污染防治與生態(tài)保護并重”，“預防為主、防治結合”的原則，加強環(huán)境保護監(jiān)督管理，切實維護生態(tài)環(huán)境安全。著力推行節(jié)能降耗辦公，在公司推廣無紙化辦公，公文盡量雙面打印以節(jié)約紙張，通知員工做到隨手關燈，安管人員每晩下班對辦公場所電源進行檢查，倡導員工節(jié)約用水、用電，加強公務用車能耗管理，減少對環(huán)境的污染，使“綠色辦公”深入人心。
4、社會責任
（1）員工情況
職工總數(shù)：截至2022年末，公司本部及所屬子公司共有職工153人，其中在冊職工144人，勞務派遣等其他用工形式9人。
（2）勞動保障
公司嚴格按照《勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)，與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同。依法建立和完善勞動合同管理規(guī)章制度，保障職工依法享有勞動權利、履行勞動義務。
（3）社會保險和福利
公司本部及所屬子公司均按照《社會保險法》規(guī)定參加各項社會保險并按時足額繳納社保費用。
（4）職工權益保障情況
2022年，公司本部及所屬子公司新簽勞動合同14份、續(xù)簽勞動合同15份。
（5）人才培訓計劃及落實情況
2022年全年，為了完善職業(yè)發(fā)展體系，加速青年人才培養(yǎng)與成長，依托內(nèi)外部培訓資源，全年開展職業(yè)技能提升培訓6次（24課時），全面完成在崗職工培訓人數(shù)60名，培訓合格率100%。全年累計舉辦各類培訓61場次，參與1510人次。全年組織參加技能類考試4次，參與115人次，通過率為92.17%，進一步提高了在崗職工的崗位技能和綜合素質。
六、黨風廉政建設情況
1.思想政治引領力持續(xù)增強。公司黨委緊緊圍繞迎接宣傳貫徹黨的二十大這條主線開展工作，嚴格落實“第一議題”制度，嚴格執(zhí)行每周一次集中學習，共開展中心組學習、黨員干部集中學習、各類研討宣講共計40余次。
2.落實兩個責任，履行一崗雙責。公司黨委堅持將黨風廉政建設和反腐敗工作同黨的建設、企業(yè)經(jīng)營發(fā)展工作同研究、同部署、同推進、同考核，專題研究部署黨風廉政建設相關工作會議10余次，開展內(nèi)控專項監(jiān)督檢查3輪。
3.黨組織標準化建設扎實推進。推動2個支部配齊支部委員、1戶子公司黨支部換屆，2戶子公司團支部換屆，協(xié)助1戶子公司成立工會、團支部；修訂完善規(guī)章制度21項，現(xiàn)累計出臺5大類92項，起草整理監(jiān)督執(zhí)紀常用文書格式28種。
4.清廉國企建設不斷深化。通過實施學思重廉、制度筑廉、監(jiān)督護廉、隊伍守廉、思想固廉、陣地倡廉“六廉”工程，全面建設清廉國企，開展了參觀武鄉(xiāng)紅色教育基地、省黨風廉政教育基地，“崇廉倡廉促廉 共建清廉陸港”主題知識競賽等各項清廉活動。
七、全年工會情況概述
2022年3月召開了第一屆第一次職代會，依法依規(guī)選舉產(chǎn)生了職工董事，建立了職工董事制度，簽訂了《2022年集體合同》《2022年女職工專項集體合同》《2022年工資集體協(xié)商協(xié)議》。公司直屬控股公司4個，其中已建基層工會3個，工會會員150余人，工會入會率達到100%。
晉公網(wǎng)安備14010902000700號 晉ICP備16005599號-2
